第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（）? 职工参与决策|职工持股|终身雇佣|社会福利制度
举一反三
- 第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
- 第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
- 第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
- 第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
- 第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度