通过案例的描述，你认为导致护士长李玲辞职的根本原因是
举一反三
- 案例分析： 张玲是某医院内科某病房护士长，她每天工作非常努力，不是在帮主班护士处理医嘱，就是帮助治疗班护士静脉输液，或者去病房修理病房掉下来的窗帘。看着她忙碌的身影，病房护士们却批评她是一名不称职的护士长。 【问题】 1.为什么护士长那么辛苦护士们还认为她不称职？ 2.作为护士长，张玲应如何安排自己的工作时间？ 【案例分析和思考要点】 1.张护士长在管理时间方面存在哪些问题？为什么会出现这个问题？ 2.对照时间管理的过程，张护士长应如何合理安排自己的工作时间？
- 某医院内科护士长李浩为本科学历，掌握着丰富的护理基础知识，护士们遇到专业上的问题都愿意请教李护士长，李护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任李护士长，愿意接受李护士长的领导做好病房护理工作。李护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）
- 下列对医院在组织结构设计和运行方面的描述,正确的有 A: 违背统一指挥原则，因为李玲出现了“两个上司” B: 外科李主任因急诊外科手术正缺人手，从李玲手中调用了两名护士，属于越权指挥，因为李玲的直接主管是基层护士监督员王华 C: 外科李主任从李玲手中调用护士，而基层护士监督员王华要求李玲立即把护士调回内科，这就形成了交叉指挥，从而造成管理混乱 D: 主任护士让李玲写报告，而在几乎同一时间内，基层护士监督员王华让她找人，这种多头领导的局面，严重影响了组织管理的效率
- 李玲是好丽友集团的一名物流专员,一段时间,李玲多次收到超市反馈,说最近几个批次的薯片消费者反应破碎比较严重,物流经理让李玲调查薯片严重破碎的原因。 如果你是李玲,你认为从以下( )方面最容易找出真相 A: 薯片包装盒质量和装卸搬运的操作过程 B: 运输距离的远近 C: 订货的周期 D: 供应商产地的分布
- 智慧职教: 护士甲因孩子患病最近经常请假，护士长认为其影响了工作而不满。护士甲则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味，两人关系的主要原因是