【多选题】压力面试主要检测面试者的哪些能力?
A. 压力承受能力 B. 压力下的逻辑思维能力 C. 压力下的应变能力 D. 压力下的自我调适能力
A. 压力承受能力 B. 压力下的逻辑思维能力 C. 压力下的应变能力 D. 压力下的自我调适能力
压力承受能力;
压力下的逻辑思维能力;压力下的应变能力;
压力下的自我调适能力
压力下的逻辑思维能力;压力下的应变能力;
压力下的自我调适能力
举一反三
内容
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()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A: 行为面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 情境面试
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HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点? A: 对压力的承受能力 B: 逻辑思维能力 C: 应变能力 D: 情绪管理能力
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用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。 A: 技术人员 B: 管理人员 C: 财务人员 D: 高级管理人员
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压力面试主要考察内容不包括（）。 A: 心理承受能力 B: 抗高压能力 C: 适应能力 D: 耐心
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提高自身的压力管理,需要具备哪些能力() A: 自我压力诊断能力 B: 启用“减压阀”能力 C: 解决问题的能力 D: 改变自我想法的能力