用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力
举一反三
- 用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。 A: 技术人员 B: 管理人员 C: 财务人员 D: 高级管理人员
- 关于压力面试正确的是()。A用来测试应聘者的创新能力B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 关于压力面试描述正确的是( )。 A: 面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题 B: 用来测试应聘者的创新能力 C: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 D: 主考官提出的问题通常带有敌意或攻击性
- 关于压力面试正确的是（） A: 面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题 B: 用来测试应聘者的创新能力 C: 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员 D: 用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 E: 主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
- ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A: 行为面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 情境面试