与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
A: 培训需求评估
B: 工作效率分析
C: 绩效评估
D: 人员数量评估
E: 激励效果评估
A: 培训需求评估
B: 工作效率分析
C: 绩效评估
D: 人员数量评估
E: 激励效果评估
举一反三
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） A: 访谈分析法 B: 工作者自我记录法 C: 问卷法 D: 关键事件法
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） A: A访谈分析法 B: B工作者自我记录法 C: C问卷法 D: D关键事件法
- 工作分析效果评估的特征包括（）。 A: 工作分析效果评估内容丰富 B: 工作分析效果评估要达成目标一致性 C: 工作分析效果评估要达成目标可测性 D: 工作分析效果评估是一个程序化的过程 E: 工作分析效果评估中方法选择至关重要
- 工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。 A: A确定工作分析效果评估的目标 B: B确定工作分析效果评估的主体和客体 C: C选择评估标准 D: D确定评估方法 E: E收集工作分析效果评估信息
- 工作分析结果的评估主要是评估（）。 A: 工作描述 B: 工作规范 C: 工作说明书 D: 工作效率