以下培训方法中，最适用于技能培训的对
专人指导
举一反三
内容
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特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 知识培训 C: 管理培训 D: 态度培训
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特别任务法常用于()。 A: 技能培训 B: 离职培训 C: 管理培训 D: 在职培训
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演
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特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 入职培训 C: 管理培训 D: 在职培训
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特别任务法常用于 。 A: 技能培训 B: 人职培训 C: 管理培训 D: 在职培训