市场是每个组织与外部发生的各种联系的媒介。市场的繁荣与疲软，市场体系的完善程度和竞争的激烈程度，都会给组织发展造成不同的环境压力。 （ ）
举一反三
- 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。 A: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性 B: 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性 C: 组织内部员工能力竞争的程度 D: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度 E: 对外部劳动力市场的开放程度高与低
- 城堡型组织的特点是( )。 A: 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 C: 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
- 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。 A: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
- 消费者市场与组织市场的购买决策复杂程度相差不大。
- 按市场的竞争程度，可把市场分为完全竞争市场与不完全竞争市场。