根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
A: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
C
举一反三
- 城堡型组织的特点是( )。 A: 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 C: 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
- 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。 A: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性 B: 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性 C: 组织内部员工能力竞争的程度 D: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度 E: 对外部劳动力市场的开放程度高与低
- 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，这描述的是（）的特点。 A: 学院型组织 B: 俱乐部型组织 C: 城堡型组织 D: 军队型组织
- 划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。 A: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度 B: 企业的人力资源战略 C: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性 D: 劳动力市场的供求关系 E: 当前的经济形势
- 在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（）。 A: 多样化程度高、以外部招聘为主 B: 多样化程度低、以外部招聘为主 C: 多样化程度高、以内部招聘为主 D: 多样化程度低、以内部招聘为主
内容
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外部冲击程度分值越越好，内部管理水平分值越越好（） A: 低，高 B: 高，低 C: 低，低 D: 高，高
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行业集中度越高，表明某个企业（）。 A: 市场支配势力越大，竞争程度越高 B: 市场支配势力越低，竞争程度越高 C: 市场支配势力越大，竞争程度越低 D: 市场支配势力越小，竞争程度越低
- 2
市场集中程度越低，则竞争程度就越高。
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内部劳动力市场外部劳动力市场名词解释
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企业外部环境和条件包括（）。 A: 政府与劳务市场的健全程度 B: 工会组织的作用 C: 劳动职介市场的完善程度 D: 政府劳动法律法规的健全程度 E: 劳动力市场的完善程度