4. 根据“实发工资”确定职员的等级，实发工资大于等于10000的为“优秀”，大...），再拖动填充柄完成所有职员的等级判断。
举一反三
- 4. 根据“实发工资”确定职员的等级，实发工资大于等于10000的为“优秀”，大于等于5000，小于10000的为“良好”，小于5000的为合格，需在J4单元格中输入（ ），再拖动填充柄完成所有职员的等级判断。
- 查看工资表中实发工资为2000元以上（除2000元）至4000元（除4000元）以下的人员记录,表达式为( )。 A: 实发工资>2000 OR 实发工资<4000 B: 实发工资>2000 AND 实发工资<4000 C: 实发工资>=2000 AND 实发工资=<4000 D: 实发工资 (Between 2000 and 4000)
- 查看工资表中实发工资为1000元以上(不包括1000元)至2000元(不包括2000元)以下的人员记录，表达式为( ) A: 实发工资＞1000OR实发工资＜2000 B: 实发工资＞1000AND实发工资＜2000 C: 实发工资＞=1000AND实发工资=＜2000 D: 实发工资(Between 1000 and 2000)
- 在Access中，查看工资表中"A公司实发工资大于2000元的人员记录"的表达式为（）。 A: "实发工资＞2000"AND"部门＝A公司" B: "实发工资＞2000"OR部门＝"A公司" C: 部门＝"A公司"OR实发工资＞2000 D: 部门＝"A公司"AND实发工资＞2000
- 【简答题】计算职工实发工资。 给定N个职员的信息,包括姓名、基本工资、浮动工资和扣款,要求编写程序顺序输出每位职员的姓名和实发工资(实发工资=基本工资+浮动工资-扣款)。 使用下面的结构类型。 typedef struct per{ char name[20]; double s1; double s2; double s3; double s; }per; (20.0分)