4. 根据“实发工资”确定职员的等级，实发工资大于等于10000的为“优秀”，大于等于5000，小于10000的为“良好”，小于5000的为合格，需在J4单元格中输入（ ），再拖动填充柄完成所有职员的等级判断。
举一反三
- 4. 根据“实发工资”确定职员的等级，实发工资大于等于10000的为“优秀”，大...），再拖动填充柄完成所有职员的等级判断。
- 3.根据年度销售情况确定销售员的等级，大于等于100的为“优秀”，小于100大于等于80的为“良好”，小于80的为“合格”，需在G4单元格中输入()，再拖动填充柄至G7单元格
- 在EXCEL 中，现有一张工资表，上有姓名、基本工资、实发工资等栏目，在设置自定义筛选条件时，设置条件为“基本工资>;300 or 实发工资<;800”筛选的结果是（ ）： A: 显示出所有基本工资大于300，或者实发工资小于800的记录 B: 显示出所有实发工资小于800和基本工资大于300的记录 C: 显示出所有实发工资大于300，或者基本工资小于800的记录 D: 显示出所有工资在300与800之间的记录
- 在Access中，查看工资表中"A公司实发工资大于2000元的人员记录"的表达式为（）。 A: "实发工资＞2000"AND"部门＝A公司" B: "实发工资＞2000"OR部门＝"A公司" C: 部门＝"A公司"OR实发工资＞2000 D: 部门＝"A公司"AND实发工资＞2000
- 输出学生的考试等级根据学生考试分数，输出成绩等级：如果成绩大于等于90，输出“优秀”；如果成绩大于等于80小于90，输出良好；如果成绩大于等于70小于80，输出“中等”；如果成绩大于等于60小于70，输入“及格”；如果成绩小于60，输出“不及格”。请补充下列代码：