行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。()
举一反三
- 在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能面试
- （）强调行为受情境制约，同一个体在不同情境中会有很不同的行为表现。 A: 精神分析理论 B: 认知发展理论 C: 社会学习理论 D: 生物进化论
- 行为面试的理论依据
- ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试 D: 结构化面试
- 动机和行为之间的关系表现为（）。 A: 不同行为可以由不同动机引起 B: 不同行为可以由相同或相似的动机引起 C: 同一行为可以由不同动机引起 D: 同一行为可以由相同或相似的动机引起