管理水平的高低，取决于组织与个人目标是否一致
举一反三
- 国家经济水平的高低取决于管理水平的高低
- 根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（ ）。 A: 奖励物对员工而言效价的高低 B: 个人通过努力完成任务的可能性 C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性 D: 个人目标与组织目标是否一致
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（） A: 奖励物对员工而言效价的高低； B: 个人通过努力完成任务的可能性； C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性； D: 个人目标与组织目标是否一致； E: 环境是否变化。
- 以下哪一种说法是“复杂人假设”的观点( )。 A: 人们依照经济诱因选择个人目标是否与组织目标保持一致 B: 人们依照在群体中的地位选择个人目标是否与组织目标保持一致 C: 人们依照是否可以具有成就感选择个人目标是否与组织目标保持一致 D: 人们依照个人对组织环境感受的满意程度选择个人目标是否与组织目标的一致
- 组织的目标和个人的目标是否一致是在表达