根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（）。 A: 奖励物对员工而言效价的高低 B: 个人通过努力完成任务的可能性 C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性 D: 个人目标与组织目标是否一致

2022-07-28

根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（）。
A: 奖励物对员工而言效价的高低
B: 个人通过努力完成任务的可能性
C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性
D: 个人目标与组织目标是否一致

答案：

A,B,C

0
根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
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弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
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关于期望理论的内容说法正确的是()。 A: 维克多.弗罗姆认为动机是三种因素的产物 B: 效价是指个人对所获报酬的偏好强度 C: 期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度 D: 工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 E: 期望理论的公式为:效价×动机×工具=期望
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（） A: 绩效与公司目标的联系； B: 努力与绩效的联系； C: 绩效与奖励的联系； D: 奖励与个人目标的联系； E: 绩效与个人目标的联系。
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期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（ ）。 A: 奖励物对员工而言效价的高低 B: 个人通过努力完成任务的可能性 C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性 D: 个人目标与组织目标是否一致