根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（ ）。
A: 奖励物对员工而言效价的高低
B: 个人通过努力完成任务的可能性
C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性
D: 个人目标与组织目标是否一致
A: 奖励物对员工而言效价的高低
B: 个人通过努力完成任务的可能性
C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性
D: 个人目标与组织目标是否一致
举一反三
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（） A: 奖励物对员工而言效价的高低； B: 个人通过努力完成任务的可能性； C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性； D: 个人目标与组织目标是否一致； E: 环境是否变化。
- 根据期望理论，当员工认为努力之后完成目标任务的可能性较大时，就会有较高的工作积极性。
- ()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。 A: 目标 B: 期望 C: 工具 D: 效价
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（） A: 努力——奖励关系 B: 努力——绩效关系 C: 绩效——奖励关系 D: 奖励——个人目标关系
- 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。 A: 效价 B: 期望 C: 工具性 D: 动机