根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）
A: 奖励物对员工而言效价的高低；
B: 个人通过努力完成任务的可能性；
C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；
D: 个人目标与组织目标是否一致；
E: 环境是否变化。
A: 奖励物对员工而言效价的高低；
B: 个人通过努力完成任务的可能性；
C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；
D: 个人目标与组织目标是否一致；
E: 环境是否变化。
举一反三
- 根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（ ）。 A: 奖励物对员工而言效价的高低 B: 个人通过努力完成任务的可能性 C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性 D: 个人目标与组织目标是否一致
- ()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。 A: 目标 B: 期望 C: 工具 D: 效价
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 根据期望理论，当员工认为努力之后完成目标任务的可能性较大时，就会有较高的工作积极性。
- 关于期望理论的内容说法正确的是()。 A: 维克多.弗罗姆认为动机是三种因素的产物 B: 效价是指个人对所获报酬的偏好强度 C: 期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度 D: 工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 E: 期望理论的公式为:效价×动机×工具=期望