下列哪些争议属于人民法院应当予以受理的劳动争议？（
因确认劳动关系而发生的争议因订立劳动合同而发生的争议企业自主改制引发的劳动争议
举一反三
- 人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（ ）受理。 A: 应当 B: 可以 C: 不予 D: 其他选项都不对
- 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
- 中国大学MOOC: 人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（ ）受理。
- 法院可以受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
- 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调节委员会 C: 检察院 D: 法院
内容
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一般来说，法院受理劳动争议案件
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一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 和解
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根据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。 A: 调解委员会 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 人民法院 D: 当地人民政府
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法院受理劳动争议案件的条件？
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人民法院作为受理劳动争议诉讼的机关，并不处理所有的劳动争议。