2019年1-6月,甲员工每个月工资18,000元,三险一金每月扣除3,200元,累计基本减除费用(按照5,000元/月乘以当前月份数计算),不考虑其他情况,子女教育费、赡养老人等专项附加扣除每月2,500元,则甲员工6月应纳个人所得税多少元?
1月至6月 应纳税所得额=18000错6-3200错6-5000错6-2500错6=43800(元) 适用税率10% 扣除数2520
累计预扣预缴税额=43800错10%-2520=1860(元)1月至5月应纳税所得额=18000错5-3200错5-5000错5-2500错5=36500(元) 适用税率10% 扣除数2520
累计预扣预缴税额=36500错10%-2520=1130(元)6月应预扣预缴税额=1860-1130=730(元)
累计预扣预缴税额=43800错10%-2520=1860(元)1月至5月应纳税所得额=18000错5-3200错5-5000错5-2500错5=36500(元) 适用税率10% 扣除数2520
累计预扣预缴税额=36500错10%-2520=1130(元)6月应预扣预缴税额=1860-1130=730(元)
举一反三
- 某事业单位员工张某，2019年每月应发工资均为10,000元，每月减除费用5,000元，“三险一金”等专项扣除为1,500元，从1月起享受子女教育、赡养老人专项附加扣除共2,000元，没有减免收入及减免税额等情况。计算张某2019年1—3月工资薪金预扣预缴税额及实发工资。
- 杨某在某上市公司任职的同时担任公司的董事，2019 年各月取得该公司支付工资5 000 元，6 月公司支付其董事费30 000 元，杨某从中拿出10 000 元通过国家机关向红十字事业捐款（可全额扣除）。杨某申报的专项附加扣除为1 000 元/ 月，杨某6 月应预扣预缴个人所得税（ ）元。 A: 220 B: 280 C: 420 D: 504
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 居民个人小刘 2019 年 1 月从单位取得 2018 年度全年绩效奖金 48000元，2019 年全年工资 120000 元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除 12000 元。如何计缴个人所得税最划算？
- 某职员2019年每月应发工资均为30000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为4500元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元,没有减免收入及减免税额等情况,计算第三个月预扣预缴税额元
内容
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某企业 6 月份赊购 10 000 元办公用品交付使用，预付第三季度办公用房租金 45 000 元，支付第二季度短期借款利息 6 000 元，其中 4 月至 5 月已累计计提利息 4 000 元，不考虑其他因素，该企业 6 月份应确认的期间费用为（ ）元。（2018 年） A: 12 000
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我国现行税法规定个人所得税的月费用扣除标准为（ ）元。 A: 2 000 B: 1 600 C: 3 500 D: 5 000
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徐某与甲公司在 2012 年 1 月 1 日订立了 6 年期的劳动合同，2017年 2 月 1 日，甲公司主动与徐某协商解除劳动合同。已知徐某的月工资为 6 000 元，当地职工月平均工资为 5 000 元，最低职工薪酬为 3 500 元，甲公司应当向徐某支付的经济补偿金是（ ）元。 A: 25 000 B: 30 000 C: 33 000 D: 17 500
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赵某与甲公司签订劳动合同，约定合同期限 1 年，月工资每月 6 000 元，试用期1个月，当地最低工资每月 2 300 元，甲公司上年该职位最低工资每月 4 200 元，试用期最低工资为（ ）元。 A: 3 360 B: 4 200 C: 4 800 D: 2 300
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子女教育专项附加扣除和赡养老人专项附加扣除分别按照每月( )元扣除。 A: 1000 B: 1500 C: 2000 D: 2500