期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。
举一反三
- 中国大学MOOC: 期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。
- 动机的期望理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素。（）
- 当人们有了某种需要，这个需要就会引起人们用行动去实现目标，如果这个目标还没有实现，需要就成了一种期望，期望就会激发人产生一种力量，促使人积极去实现期望。目标能激发一个人的动机，而这种激发力量（期望价值）的大小取决于（ )两个因素。 A: 目标效价 B: 目标效价和期望概率 C: 期望概率 D: 目标价值
- 在期望理论中，一个人具备实现一定目标的能力但缺乏激励，可能因为（）。 A: 目标太简单 B: 目标太困难 C: 个人想实现目标的欲望太强烈 D: 个人没有想实现目标的强烈欲望
- 路径-目标理论认为,领导者的工作是通过指明实现目标的路径来指示下属实现他们的目标。()