以下哪一个激励理论强调在激励过程中既要保证目标的可实现性，又要保证奖励对员工需求的满足性：
举一反三
- 激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 标准成本的制定既要考虑成本目标的实现又要具有激励作用。（）
- ( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A: 奖励 B: 表扬 C: 控制 D: 激励
- 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（ ）激励方式。 A: 薪酬激励 B: 目标激励 C: 尊重激励 D: 参与激励
- 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（ ）激励方式。 A: 薪酬激励 B: 目标激励 C: 尊重激励 D: 参与激励