劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ）
女职工在孕期、产期、哺乳期的 --- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 --- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 --- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
举一反三
内容
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用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
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劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 被依法追究刑事责任的
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用人单位与劳动者不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（） A: 劳动者可要求继续履行劳动合同 B: 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 C: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
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《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。