关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？ 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？ 答案： 查看 举一反三 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？ A: 责任与目标因素 B: 动机因素 C: 客观条件因素 D: 能力因素 绩效反馈的时候,还应该注意? A: 多谈绩效结果,使得员工知道自己的工作状况 B: 多谈绩效过程,使得员工知道自己该如何努力 12.在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（ ） 什么是员工工作绩效？绩效有何特性？ 组织的员工在行动前，应该进行计划，明确知道需要做什么，需要如何去做。（ ）
