关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-28 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？ A: 责任与目标因素 B: 动机因素 C: 客观条件因素 D: 能力因素 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？A: 责任与目标因素B: 动机因素C: 客观条件因素D: 能力因素 答案： 查看 举一反三 员工知道自己该做什么，有能力去做到，但是却不愿意去行动导致其绩效不佳，这说明是员工的哪一因素影响了其绩效？ 影响员工个人绩效水平的因素（ ）。 A: 责任和目标因素 B: 能力因素 C: 动机因素 D: 客观条件因素 影响员工绩效的因素有？（ ） A: 责任与目标因素 B: 主观条件因素 C: 动机因素 D: 能力因素 影响员工工作绩效的因素有哪些() A: 能力因素 B: 性格因素 C: 动机因素 D: 压力因素 E: 工作条件和工作环境 在工作绩效模型中,员工绩效会受()因素影响。 A: 能力 B: 素质 C: 动机 D: 机会
