【单选题】核定企业定员的基本方法不包括()。
A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按任务定员 D. 按比例定员
A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按任务定员 D. 按比例定员
按任务定员
举一反三
- 人力资源配置计划的编制方法有（ ） A: 按设备计算定员 B: 按劳动定额定员 C: 按岗位计算定员 D: 按比例计算定员 E: 按劳动效率计算定员
- 按照职工总数、某一类人员总数或某种设备总数的比例，计算人员定员的方法，称作（）。 A: 按岗位定员 B: 按设备定员 C: 按比例定员 D: 按劳动效率定员
- 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 A: 按工作岗位定员 B: 按设备定员 C: 按设备岗位定员 D: 按生产定员
- 看管人型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合（） A: 按设备定编定员 B: 按岗位定编定员 C: 按工作效率定编定员 D: 按比例定编定员
- 饭店客房800多间，按每间客房配1.5人的比例，饭店全员定额为1200人，这种方式配备人员的方法叫（）。 A: 按岗位定员 B: 餐位数定员 C: 比例定员 D: 劳动定额定员
内容
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按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数。
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[单选] 管理人员定员的方法是() A . 设备定员法B . 效率定员法C . 职责定员法
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客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。
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客房部常用的定员方法主要有（）这几种。 A: 劳动效率 B: 岗位定员法 C: 比例定员法 D: 随机定员法 E: 领导定员法
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核定企业定员的基本方法不包括（ ）。