用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
举一反三
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A: 解除劳动或者聘用合同 B: 解除劳动合同 C: 解除聘用合同
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 智慧职教: 女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（ ）。
- 用人单位在女职工产假期间,可以( ) A: 降低其工资 B: 予以辞退 C: 与其解除劳动或者聘用合同 D: 停发岗位津贴