关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在应用目标管理法进行绩效考评时，应 在应用目标管理法进行绩效考评时，应 答案： 查看 举一反三 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。 人力资源管理的核心是（）。 A: 目标管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效考评 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
