招聘和甄选的基础工作是人力资源需求计划。
错
举一反三
- 下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 招聘工作的程序包括（ ）。 A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 招募 D: 甄选
- 关于招聘，以下说法正确的是（）。 A: 招聘是人力资源管理的重要环节 B: 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C: 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D: 招聘仅仅是人力资源部的工作
- 招聘工作流程在完成了招聘需求分析和招聘计划制定后，就要开始进行甄选工作了。
- 人力资源管理活动的基础是（ ）。 A: 招聘甄选 B: 培训开发 C: 工作分析 D: 绩效管理
内容
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招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划
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人力资源管理的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源的招聘与配置 C: 工作分析和设计 D: 绩效考核
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()属于人才招聘流程的基础工作。 A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 招募 D: 甄选 E: 面试
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编制岗位说明书的信息来源于（）。 A: 人力资源计划 B: 工作分析 C: 招聘与甄选 D: 绩效考核
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招聘工作的程序包括（）。 A: 招募 B: 录用 C: 指定招聘计划 D: 效果评估 E: 甄选 F: 确定招聘需求