【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复
A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
举一反三
- 在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？ A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳 E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
- 面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
- 面试中，在为他人介绍时，应先把面试者的情况介绍给面试官了解。
- 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 A: 正确 B: 错误
- 结构化面试流程破冰环节下列顺序正确的是？（） A: 致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司 B: 致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者 C: 致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证 D: 面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证