在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？
A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
举一反三
- 【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复 A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
- 面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
- 面试中，如果对面试官提出的问题没听清楚的情况下，可以请面试官再说一遍。
- 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 A: 正确 B: 错误
- 在面试中，如果面试官请你用一分钟作自我介绍，你会怎么介绍？