劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）? 非过错性辞退|因劳动者存在过错而解除劳动合同|用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同|经济性裁员
举一反三
- 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（） A: 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B: 经济性裁员 C: 因劳动者存在过错而解除劳动合同 D: 非过错性辞退
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿。