根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（）
A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的
B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的
B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 《劳动合同法》规定:用人单位违法解除劳动合同时,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的三倍向劳动者支付赔偿金。( )
- 依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同()