依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是? B、考核张经理的人品与能力|D、考核张经理的德能勤绩|C、考核张经理|A、考核张经理的工作
举一反三
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的德能勤绩 B: 考核张经理 C: 考核张经理的工作 D: 考核张经理的人品与能力
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: A、考核张经理的工作 B: B、考核张经理的人品与能力 C: C、考核张经理 D: D、考核张经理的德能勤绩
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的工作 B: 考核张经理的人品与能力 C: 考核张经理的人际关系、及能力 D: 考核张经理的德能勤绩
- 中国大学MOOC: 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是
- 某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是。 A: 张经理 B: 王经理 C: 李经理 D: 赵经理