技术高度密集型的新创企业，薪酬福利制度可以采取灵活的组合方式，如
举一反三
- 技术高度密集型的新创企业，薪酬福利制度可以采取灵活的组合方式，如：直接给股份、高薪加高福利。
- 技术高度密集型的新创企业，薪酬福利制度可以采取灵活的组合方式，如：直接给股份、高薪加高福利。</p></p>
- 弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
- 按照企业生产要素密集程度,通常企业可分为( )、劳动密集型和技术(知识)密集型企业。 A: 要素密集型 B: 国有型 C: 资金密集型 D: 服务型
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户