在绩效主义毁了索尼这个例子当中,绩效主义带来了什么问题?
员工建立努力与奖励之间的联系目标设置理论
举一反三
内容
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一个国家实行什么样的主义,关键要看什么? A: 这个主义是否具备完整的理论体系 B: 这个主义能否解决这个国家面临的历史性课题 C: 这个主义是否具有感召力 D: 这个主义是否符合国际潮流
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新凯恩斯主义和原凯恩斯主义在非市场出清假设问题上有什么差别?
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“绩效主义”关键的假设前提,一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估,二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( )
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多元文化主义政策可能带来的问题包括:
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个人绩效是部门绩效、组织绩效的基础,只有个人绩效提升了才能带来部门绩效、组织绩效的提升。