在绩效主义毁了索尼这个例子当中，绩效主义带来了什么问题？
A: 期望理论：员工建立努力与奖励之间的联系
B: 理想主义：“工作的报酬是工作”
C: 目标设置理论：目标聚焦注意、能量、努力
D: 公平理论：不公平感破坏激励
A: 期望理论：员工建立努力与奖励之间的联系
B: 理想主义：“工作的报酬是工作”
C: 目标设置理论：目标聚焦注意、能量、努力
D: 公平理论：不公平感破坏激励
举一反三
- 在绩效主义毁了索尼这个例子当中，绩效主义带来了什么问题？
- 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A: 需要理论 B: 价值理论 C: 期望理论 D: 道德理论
- 弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。
- 根据期望理论,激励过程要处理好:() A: 报酬与公平的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系
- 注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论