综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
举一反三
- 波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括 A: 努力程度 B: 工作绩效 C: 内外部奖酬 D: 满足感
- 多选 波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括 A: 努力程度 B: 满足感 C: 工作绩效 D: 内外部奖酬
- 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。 A: 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B: 奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C: 满足社会不会影响效价 D: 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
- 在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有（）。 A: 努力程度 B: 工作绩效 C: 工作报酬 D: 满足感
- 根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系() A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖酬的关系 C: 奖酬与满足需要的关系 D: 努力与满足需要的关系 E: 权责利的关系