( )就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。
举一反三
- 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、诱导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。 下列情况中不属于激励行为的是： A: 小李因为本月业绩突出，拿到500元的额外奖金 B: 由于大家努力工作，按时完成了公司任务，总经理掏钱请大家一起吃饭 C: 小王因为经常迟到，导致其工作经常无法完成，根据公司制度，被罚款500元钱 D: 由于公司获得很大利益，所以经理准备为大家重新装修工作环境，以方便大家更好地进行工作
- __________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系，激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机，调动组织成员工作行为与积极性的过程。
- 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标 A: ②③ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②③④
- 组织规范是组织成员的行动准则，因此，组织成员要以组织规范来评价群体和专业技术人员的行为。（)
- 组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）