绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
对
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
- 绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、( )及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
- ()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
- 财政支出绩效评价的基本内容包括( )。? 绩效目标的设定情况|绩效目标的实现程度及效果|为实现绩效目标制定的制度、采取的措施|资金投入和使用情况
- 财政支出绩效评价的基本内容包括( )。 A: 绩效目标的设定情况 B: 资金投入和使用情况 C: 为实现绩效目标制定的制度、采取的措施 D: 绩效目标的实现程度及效果
内容
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财政支出绩效评价的基本内容包括( ) A: 资金投入和使用情况 B: 为实现绩效目标制定的制度、采取的措施 C: 绩效目标的实现程度及效果 D: 绩效目标的设定情况
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财政支出绩效评价的基本内容包括()。 A: 绩效目标的实现程度及效果 B: 资金投入和使用情况 C: 为实现绩效目标制定的制度、采取的措施 D: 绩效目标的设定情况
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以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价,绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩,绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高,绩效管理注重进行绩效结果的评价
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下列各项中不属于绩效评价报告的内容的是() A: 本年度计划绩效指标与实际执行情况的对比 B: 与以往年度绩效指标实现情况的比较 C: 对不可行的绩效目标的调整建议 D: 绩效评价指标体系选用的对比
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绩效管理的正确步骤是()。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价