根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。 A．试用期 B．培训项目 C．保守秘密 D．社会保险
--正确答案：D【答案】D。本题考核的是劳动合同的必备条款和约定条款。合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款的内容包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此明显判断本题正确选项为D。
举一反三
内容
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下列不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款的是()。 A: 劳动合同期限 B: 工作内容 C: 劳动报酬 D: 培训期
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劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。 A: 劳动合同期限 B: 工作内容 C: 试用期时间 D: 保险待遇
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按照劳动合同法，试用期条款属于劳动合同的必备条款。 A: 正确 B: 错误
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《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 A: 书面合同 B: 书面协议 C: 必备条款 D: 主合同条款
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劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。 A: A劳动合同期限 B: B工作内容 C: C试用期时间 D: D保险待遇