下列关于目标管理的理论说法不正确的是()A.()目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论()B.()目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的目标()C.()目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程()D.()目标管理主张参与决策
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的目标()
举一反三
- 下列关于目标管理的表述，正确的是()。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C: 目标管理是一个自上而下的单向过程 D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 下列关于目标管理的表述，正确的是（）。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论\n B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈\n C: 目标管理是一个自上而下的单向过程\n D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标\n E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 下列关于目标管理的描述不正确的是（） A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标 C: 目标管理是一个自上而下且单向的过程 D: 目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
- 关于目标管理，下列说法正确的是()。 A: 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 C: 目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 D: 以上都对
- 关于目标管理的说法，正确的是（）。 A: 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C: 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D: 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
内容
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下列关于目标管理的表述不正确的是（ ）。 A: 目标管理是一个自上而下的单向过程 B: 参与决策是目标管理四要素之一 C: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D: 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A: A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B: B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C: C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D: D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
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关于目标管理的说法，错误的是。 A: 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标\n B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标\n C: 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素\n D: 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
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下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性
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下列关于目标管理的陈述正确的有（）。 A: 目标管理在企业中应用广泛 B: 目标管理是一个自上而下的单向的过程 C: 目标管理是一个自下而上的单向的过程 D: 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标