• 2021-04-14
    当教师和同事发生冲突时,解决冲突的策略不包括?
  • 顺其自然策略(等待自己和对方都忘记问题)
    本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/xtxyxtyoaoeexoo.html

    内容

    • 0

      当冲突较小,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略应选择( )。 A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 迁就策略 D: 回避策略

    • 1

      当经营者与所有者的利益发生冲突时,协调这一冲突的途径包括( )、( )和( )。

    • 2

      多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了()。 A: 利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得困难。 B: 利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得容易。 C: 利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得困难。 D: 利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得容易。

    • 3

      在团队成员发生冲突时,如果冲突无关紧要,或双方情绪激动需要冷静时,我们可以采取的策略是() A: 回避冲突 B: 解决冲突 C: 强制决定 D: 互相妥协

    • 4

      当冲突水平过高时,管理者可以采取冲突抑制的方法,包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()