当教师和同事发生冲突时，解决冲突的策略不包括？
A: 问题解决策略（既考虑自己也考虑他人，充分考虑双方要求和利益）
B: 强制策略（考虑自己更多，牺牲他人利益）
C: 顺其自然策略（等待自己和对方都忘记问题）
D: 折中策略（自己和他人都做出让步）
A: 问题解决策略（既考虑自己也考虑他人，充分考虑双方要求和利益）
B: 强制策略（考虑自己更多，牺牲他人利益）
C: 顺其自然策略（等待自己和对方都忘记问题）
D: 折中策略（自己和他人都做出让步）
C
举一反三
- （）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。 A: 回避策略 B: 合作策略 C: 妥协策略 D: 迁就策略
- 当教师和同事发生冲突时，解决冲突的策略不包括？
- 当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿时，常采用让步策略。
- _______是高度坚持己见而不合作的策略，即为了自己的利益，牺牲对方利益。 A: 迁就策略 B: 回避策略 C: 强制策略 D: 折中策略
- 一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略，此种策略是合作型策略。
内容
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哪个冲突处理策略只考虑对方利益而牺牲自身利益，或屈从于对方意愿？（） A: 迁就策略 B: 回避策略 C: 妥协策略 D: 合作策略
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17. 在冲突管理策略中，对于回避策略的解释是不合作，而且高度武断。也就是说，为了自己的利益，牺牲他人的利益。 （ ）
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（）又称克制策略，即当事人主要考虑的是满足对方的利益，而压制或牺牲自己的利益及意愿。 A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 迁就策略 D: 妥协策略
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中国大学MOOC: 当教师和同事发生冲突时，解决冲突的策略不包括？
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适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（） A: 回避 B: 合作 C: 妥协 D: 迁就