在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为？
举一反三
- 中国大学MOOC: 在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为？
- 期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 A: 努力——绩效的联系 B: 个人目标——组织目标 C: 奖赏一个人目标的联系 D: 绩效——奖赏的联系
- 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断的三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。 A: 努力与绩效的联系 B: 奖赏与个人目标的联系 C: 努力与个人目标的联系 D: 绩效与奖赏的联系 E: 绩效与个人目标的联系
- 期望理论的核心是() A: 自我利益 B: 双向期望 C: 个人绩效 D: 组织奖赏
- 期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（ ）关系的判断。 A: 努力—绩效的联系 B: 绩效—奖赏的联系 C: 奖赏—个人目标的联系 D: 个人目标—个人愉悦的联系