坏团队的特征（），部门与部门之间很少往来，甚至不是一个部门的员工见面连招呼不打。有些人在同一个部门内工作一天下来也说不上一句话。有问题出现时互相推诿，相互埋怨；有人就喜观背后议论别人，说别人的闲话。
举一反三
- 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（ ）。 A: 多对多 B: 一对多 C: 多对一 D: 一对一
- 一个部门可以有多个员工而一个员工不能属于多个部门,那么员工与部门构成的关系是 A: 多对一 B: 多对多 C: 一对一 D: 以上都不对
- 坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。
- 坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。 A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通
- 坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。 A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通