因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）
举一反三
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。
- 【多选题】下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是() A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议 D: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 A: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E: 劳动者购买商品发生的买卖合同争议