员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？
A: 沙因(E.H. Schein)
B: 霍兰德(J. Holland)
C: 艾森克(H.J. Eysenck)
D: 麦克利兰(D.C. McClelland )
A: 沙因(E.H. Schein)
B: 霍兰德(J. Holland)
C: 艾森克(H.J. Eysenck)
D: 麦克利兰(D.C. McClelland )
A
举一反三
- 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因( B: C: Schein) D: 霍兰德( E: Holland) F: 艾森克( G: H: Eysenck) I: 麦克利兰( J: K: McClelland)
- 中国大学MOOC: 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？
- 职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
- （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。 A: A艾德加·施恩 B: B约翰·克朗伯兹 C: C帕森斯 D: D约翰·霍兰德
- 根据沙因(E.H. Schein)的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。
内容
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职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。这种理论由 A: 埃德加‧H‧施恩（Edgar ‧H‧ Schein）提出 B: 约翰·霍兰德（John Holland）提出 C: 日本学者田崎仁提出 D: 我国学者阚雅玲提出
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“胜任特征”最早出现于哪位学者的文章中（）。 A: 麦克利兰 B: 艾森克 C: 摩根 D: 卡特尔
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对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（） A: 员工职业发展的目标 B: 员工职业发展的现状 C: 员工职业发展的差距 D: 员工职业发展的契机
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艾森克的“三因素模型”
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沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指