员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？
A: 沙因(E.H. Schein)
B: 霍兰德(J. Holland)
C: 艾森克(H.J. Eysenck)
D: 麦克利兰(D.C. McClelland )
A: 沙因(E.H. Schein)
B: 霍兰德(J. Holland)
C: 艾森克(H.J. Eysenck)
D: 麦克利兰(D.C. McClelland )
举一反三
- 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因( B: C: Schein) D: 霍兰德( E: Holland) F: 艾森克( G: H: Eysenck) I: 麦克利兰( J: K: McClelland)
- 中国大学MOOC: 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？
- 职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
- （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。 A: A艾德加·施恩 B: B约翰·克朗伯兹 C: C帕森斯 D: D约翰·霍兰德
- 根据沙因(E.H. Schein)的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。