关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 43、把失败归于内因时，通常会使员工消除失败带来的不快。 43、把失败归于内因时，通常会使员工消除失败带来的不快。 答案： 查看 举一反三 15、把失败归于外因时，通常会使员工（ ）。A、消除失败带来的不快B、有更高的绩效目标C、根据能力、努力程度、运气、任务来分别对待D、降低成功带来的喜悦 44、把成功归于内因时，通常会使员工降低成功带来的喜悦。 人们常把自己的成功归于外因，而将失败归于内因。（ ） 关于“乐观型解释风格”描述正确的是： A: 将成功归于内因 B: 将失败归于内因 C: 失败和挫折是暂时的特定事件 D: 失败仅限于此时此地，不会泛化 人们把成功和失败归于何种因素，对以后的工作积极性影响很大，若把失败归于()，会使人感到气愤和敌意。 A: 努力 B: 任务容易 C: 能力 D: 机遇
