一个企业在确立自身的经营哲学时，必须考虑到企业文化背景对企业的影响力。
对
举一反三
- 日本文化的核心是（） A: 企业哲学理念 B: 企业文化经营理念 C: 企业价值观 D: 企业目标
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（）。 A: 企业所在地区的生活水平 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业员工自身的差别
- 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A: 企业员工自身的差别 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。（ ）
- 一个企业为自己的经营活动方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则，就是企业在社会活动及经营过程中起何种作用或如何起这种作用的一个抽象的反映，这种反映是 A: 企业理念 B: 企业宗旨 C: 企业哲学 D: 企业文化
内容
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对一个企业来说，组织文化就是企业文化。
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影响战略目标实现的因素不包括：（） A: 企业文化的影响力 B: 企业自身的经济实力 C: 员工的技能水平 D: 企业的研发能力
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企业文化只对企业的短期经营业绩有影响，对长期经营业绩无影响。（）
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一个企业的企业文化只对本企业员工有作用，对社会没有影响。
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企业制定战略决策的基础和依据是（）。 A: 企业文化 B: 企业宗旨 C: 企业使命 D: 经营哲学