影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。
A: 企业员工自身的差别
B: 企业的业务性质与内容
C: 企业的经营状况与财力
D: 企业的管理哲学与企业文化
E: 企业所在地区的生活水平
A: 企业员工自身的差别
B: 企业的业务性质与内容
C: 企业的经营状况与财力
D: 企业的管理哲学与企业文化
E: 企业所在地区的生活水平
举一反三
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（）。 A: 企业所在地区的生活水平 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业员工自身的差别
- 影响企业薪酬制度的外在因素有()。 A: 地区及行业的特点和惯例 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。 A: A地区及行业的特点和惯例 B: B企业的业务性质与内容 C: C企业的经营状况与财力 D: D企业的管理哲学与企业文化 E: E企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有。 A: 地区及行业的特点和惯例\n B: 企业的业务性质与内容\n C: 企业的经营状况与财力\n D: 企业的管理哲学与企业文化\n E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力