影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（）。
A: 企业所在地区的生活水平
B: 企业的业务性质与内容
C: 企业的经营状况与财力
D: 企业的管理哲学与企业文化
E: 企业员工自身的差别
A: 企业所在地区的生活水平
B: 企业的业务性质与内容
C: 企业的经营状况与财力
D: 企业的管理哲学与企业文化
E: 企业员工自身的差别
B,C,D,E
举一反三
- 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A: 企业员工自身的差别 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有()。 A: 地区及行业的特点和惯例 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。 A: A地区及行业的特点和惯例 B: B企业的业务性质与内容 C: C企业的经营状况与财力 D: D企业的管理哲学与企业文化 E: E企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有。 A: 地区及行业的特点和惯例\n B: 企业的业务性质与内容\n C: 企业的经营状况与财力\n D: 企业的管理哲学与企业文化\n E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
内容
- 0
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（）。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
- 1
影响薪酬设定的内在因素包括（） A: 企业的业务性质与内容 B: 地区及行业差异 C: 企业经营状况及支付能力 D: 企业文化 E: 当地生活水平
- 2
影响薪酬设定的内在因素包括（） A: A企业的业务性质与内容 B: B地区及行业差异 C: C企业经营状况及支付能力 D: D企业文化 E: E当地生活水平
- 3
影响薪酬设定内在因素包括() A: 企业的业务性质与内容 B: 地区及行业差异 C: 企业经营状况及支付能力 D: 企业文化
- 4
影响薪酬的企业内部因素包括（）。 A: 企业远景 B: 企业的经营状况 C: 薪酬政策 D: 与薪酬相关的法律规定 E: 企业文化