关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。 A.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C.乡镇企业不适用最低工资保障制度 D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
举一反三
- 关于工资保障制度，下列哪一表述是错误的？ A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度 C: 加班工资不包括在最低工资之内 D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- 下列对我国工资保障制度理解有误的是：()。 A: 工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容 B: 在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度 C: 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 D: 在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 E: 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
- 我国家实行“最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
- 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。 A: 延长工作时间的工资 B: 特殊工作环境、条件下的津贴 C: 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D: 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
- 24.按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括( )。 A: 延长工作时间的工资 B: 特殊工作环境、条件下的津贴 C: 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D: 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资