下列对我国工资保障制度理解有误的是：()。
A: 工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容
B: 在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度
C: 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资
D: 在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
E: 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
A: 工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容
B: 在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度
C: 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资
D: 在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
E: 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
举一反三
- 工资保障是指劳动者依法获得工资、维护其基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。 A: 工资支付保障 B: 最低工资保障 C: 严禁扣除工资的保障 D: 严格执行工资标准的保障
- 关于工资保障制度，下列哪一表述是错误的？ A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度 C: 加班工资不包括在最低工资之内 D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者（）。 A: 经济补偿 B: 工资 C: 赔偿金 D: 劳动报酬
- 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：() A: 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B: 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C: 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 D: 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
- 关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。 A.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C.乡镇企业不适用最低工资保障制度 D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资